Die Suche nach qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Gesundheitswesen stellt viele Arztpraxen vor große Herausforderungen. In einem Bereich, der durch Fachkräftemangel und hohe Anforderungen geprägt ist, reicht es oft nicht aus, herkömmliche Rekrutierungswege zu nutzen. Stattdessen braucht es innovative Ansätze, um die entsprechenden Talente zu finden. Im heutigen Blogbeitrag stellen wir zwei effektive Strategien zur Gewinnung von qualifizierten Fachkräften für Heilberufe vor.
Setze auf eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Eine starke Arbeitgebermarke macht den Unterschied, wenn es darum geht, die besten Talente für eine medizinische Einrichtung zu gewinnen. Neben einem unterstützenden und angenehmen Arbeitsklima, wertschätzender Kommunikation im Team und klar formulierten Praxiswerten ist die authentische Markenidentität der Praxis entscheidend. Die visuellen Elemente, sprich das ganzheitliche Brand Design Konzept, repräsentieren die Praxis, deren Werte und Visionen und sollten die gewünschte Zielgruppe ansprechen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang die konsistente Nutzung des Designs – online wie offline.
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Social Media gezielt nutzen
Die gezielte Verwendung von Social Media vereinfacht die Rekrutierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram wird eine Zielgruppe angesprochen, die in herkömmlichen Jobbörsen möglicherweise nicht aktiv sucht. Echte Einblicke in den Arbeitsalltag und das Team durch Fotos, Videos und Geschichten von Mitarbeitenden vermitteln die Unternehmenskultur. Darüber hinaus ist Werbung über Social Media im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden häufig kostengünstiger und erreicht die angestrebte Zielgruppe deutlich effektiver.
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Wandel im Blick behalten
Die erfolgreiche Gewinnung von Fachpersonal im Gesundheitswesen hängt heute mehr denn je von einer durchdachten und modernen Rekrutierungsstrategie ab. Während der klassische Prozess der Mitarbeitergewinnung über Jobportale und Printanzeigen weiterhin eine wichtige Rolle spielt, sollten medizinische Einrichtungen für neue Wege offenbleiben.
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